Когда жизненная позиция — активная
Как привлечь новые кадры на завод и удержать их — вопрос непростой. Он становится еще сложнее, когда дело касается тяжелой промышленности. Напряженный физический труд, серьезные интеллектуальные задачи под силу работникам опытным. А молодым, которые устроились недавно, может понадобиться дополнительное внимание со стороны коллег и руководства. На Минском тракторном готовы его уделять. Помимо финансовой поддержки, содействия в профессиональной адаптации, предприятие организует для молодых специалистов досуг, создает условия для спортивной и творческой реализации. О том, какими мероприятиями с ориентиром на молодежь запомнится уходящий год и какой отклик они находят, — в материале корреспондента «Трактор.бел».
Быть командой
В работе с молодыми сотрудниками первый и один из самых важных вопросов — кто должен ею заниматься. На МТЗ в ней задействованы несколько структур, основные — ОИИР, физкультурно-спортивный клуб «Трактор», Дворец культуры, пресс-служба. Отдельные проекты для заводчан
реализуют профсоюзная организация, заводские «первички» БРСМ и БСЖ.
— Мы не должны делить, где чья зона ответственности, — уверена начальник ОИИР Наталия Карпенко. — На нашем предприятии несколько тысяч молодых людей с разными взглядами и интересами. Подобрать для них универсальный ключик невозможно. Именно благодаря совместной деятельности нам удалось разнообразить досуговую жизнь. Сегодня на МТЗ проводится много мероприятий, и каждый может выбрать то, что ему по душе.
Подробнее о том, как предприятие организует для молодых специалистов досуг, создает условия для спортивной и творческой реализации, рассказали специалисты ОИИР и молодые работники завода в номере газеты «Трактор.бел» за 30 декабря.
Фото пресс-службы МТЗ
