Стремительный рост

Молодой управленец. Как часто мы слышим это выражение применительно к промышленности в целом и Минскому тракторному заводу в частности? Очевидно: последнее время все чаще. На сегодняшний день 93 молодых человека возглавляют бюро и отделы, являются мастерами участков на производстве МТЗ. Тяжело ли стать руководителем до 31 года или возраст — это просто цифра, узнавала корреспондент «Трактор.бел».

Возрастной ценз
Нехитрая арифметика показывает: молодежь занимает немногим более 5 % руководящих должностей на МТЗ. Не сказать, что много. Но у этого есть объяснение: начальником цеха рекомендовано назначать специалиста со стажем не менее трех лет, имеющего высшее образование, или не менее пяти — среднее специальное. То есть теоретически все возможно, но на практике предпочтение отдают кандидатам возраста «40+». И опять-таки понятно почему.

— Все дело в опыте: неправильно становиться руководителем, не усвоив все то, что надо усвоить руководителю. К примеру, нужно досконально знать специализацию и перспективы развития как
отдельно взятого структурного подразделения, так и всего завода, технические требования, предъявляемые к продукции, технологию ее производства, оборудование и многое другое, в том числе в обязательном порядке трудовое законодательство, — поясняет начальник управления кадров ОАО «МТЗ» Игорь Воробей.

Подробнее о том, как молодые работники Роман Гапцарь и Александр Наневич стали руководителями, читайте в номере газеты «Трактор.бел» за 3 февраля.

Фото Сергея Киселева