Школа профессиональной жизни
Мы все учились понемногу чему-нибудь и как-нибудь — писал классик в веке XIX, а как будто про день сегодняшний. Именно так и происходит — чему-нибудь и как-нибудь, когда приходишь на работу в большой (да даже и в небольшой) цех, а там до тебя и дела никому нет. Особенно когда молодой, когда в учебном заведении в основном теория, которая с практикой дружит по касательной. А если учесть, что попадаешь уже в сложившийся коллектив, то и вовсе — пиши пропало, шансы «прижиться» и проявить себя стремятся к нулю. Если, конечно, не попадется тот самый наставник, который и профессию освоить поможет, и подскажет, где ухо держать особенно востро, и настращает за косяк, и по плечу похлопает, когда что-то получится по-настоящему дельное. Сегодня в теме номера предлагаем порассуждать об институте наставничества.
Порядок организации и развития наставничества на Минском тракторном заводе определен Положением о конкурсе «Лучший наставник». К самому «состязанию» мы еще вернемся, а пока о том, над кем устанавливается наставничество. Выделены три категории:
— выпускники высших, средних специальных и профессионально-технических учреждений образования;
— работники, впервые принятые в ОАО «МТЗ»;
— работники, назначенные или переведенные на другую работу, если выполнение обязанностей требует расширения профессиональных знаний и овладения новыми практическими навыками.
Подробнее читайте в газете «Трактор.бел» за 6 декабря.
