Открыть меню

Мы уже что-то ищем...

Закрыть

Подработка в удобном формате

Работа по совместительству на своем предприятии — возможность получения дополнительного дохода для заводчан. Для МТЗ — один из способов решения проблемы дефицита кадров.

Повышение спроса на технику послужило поводом для увеличения плана производства. Отгрузка идет буквально с колес, каждые рабочие руки на счету. За короткий срок набрать на предприятие требующиеся кадры практически невозможно, а предложить заводчанам совместительство — оптимальный выход, считает помощник генерального директора ОАО «МТЗ» по труду и зарплате — начальник управления организации труда, зарплаты и управленческих процессов Сергей Толстоногов.

В каких структурных подразделениях и на каких условиях этим предложением можно воспользоваться, руководитель рассказал в интервью газете «Трактор.бел».

— Сергей Александрович, учитывая, что речь идет о подработке в свободное время, предлагается потрудиться во второй смене?

— Как правило. Однако по совместительству можно работать и в свой выходной, и во время отпуска. То есть так, как сотруднику удобно, но с учетом режима подразделения. Продолжительность рабочего времени для совместителя — не более 20 часов в неделю или четырех часов в день. То есть она не должна превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени. В будни после восьмичасового трудового дня можно работать не более четырех часов, но при этом в выходной — полную смену. Те, кто находятся в отпусках по основному месту работы, могут трудиться весь день.

— Например, совместитель хочет поработать не четыре, а два часа или вообще в этот день не выйти. Это возможно?

— Возможно. Установлена только максимальная продолжительность рабочего времени.

— Как в таком случае начисляется зарплата?

— На предприятии применяются сдельно-премиальная либо повременно-премиальная системы оплаты труда. Они же используются и для расчета заработка совместителей. Что же касается его размера, то согласно Трудовому кодексу мы его не ограничиваем. Сколько заработал, столько получил.

— Выходит: подрабатываем, как нам удобно. Но интересен ли такой формат цеху?

— Он подойдет не каждому подразделению, не на каждом рабочем месте, а там, где используется индивидуальная, не конвейерная, форма организации труда. Мы предложили руководителям цехов рассмотреть такую возможность для заводчан. Сегодня десять структурных подразделений готовы взять сотрудников МТЗ в качестве совместителей, которые будут приходить к ним и работать в свободное время. В управлении кадров открыто 83 вакансии по 23 профессиям. Можно работать токарями, сверловщиками, шлифовщиками, операторами станков с ПУ, слесарями МСР и по другим профессиям.

— Кто-то уже такой возможностью пользуется?

— Трудовые договоры оформлены с 34 совместителями, из них 29 — заводчане. Поскольку рабочие кадры, в случае производственной необходимости, могут трудиться сверхурочно, работа по совместительству в наибольшей степени интересна служащим — мастерам, инженерам, конструкторам, технологам.

— Для этого требуется определенная квалификация…

— У многих за плечами есть рабочая профессия. К тому же, обучение проводит управление кадров завода.

— Сколько можно заработать по совместительству?

— Все зависит от времени и выработки. Может быть и сто рублей, и шестьсот. На мой взгляд, предложение обоюдовыгодное, позволяющее и кадровый вопрос решить, и своим людям дать возможность заработать.