Открыть меню

Мы уже что-то ищем...

Закрыть

Пить или не пить… Это не вопрос

Свой знаменитый афоризм «Если пьянство мешает работать…» Марк Твен закончил однозначно – «бросай работу». Блестящий юмор классика лишь подчеркнул важную мысль о том, что вредная привычка и профессиональная деятельность – понятия несовместимые. А от того, какой выбор сделает каждый, зависит будущее и жизнь его самого и его близких.

Неприятные факты в неутешительных цифрах

Алкоголь и производство – проблема, к сожалению, не новая. Несмотря на принимаемые для ее решения меры, актуальности своей, увы, не теряет. Только в 2020 году за попытку пройти в нетрезвом состоянии на территорию МТЗ были задержаны 253 сотрудника, еще 62 по этой причине были остановлены на проходной после смены. За 2019-й цифры не менее удручающие: приняв накануне алкоголь, 303 человека шли на работу, 52 – с нее. В лидерах этой печальной статистики – «кузница», вторая «литейка», цехи сталелитейный и кабин.

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «МТЗ» предусмотрены замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат на срок до года и увольнение. Причем последняя мера используется нередко.

От остаточных явлений…

На каждой из четырех проходных Минского тракторного установлены алкотестеры. Тем не менее используют их работники охраны лишь в том случае, если внешний вид заводчанина и его поведение вызывают подозрение. Во-первых, в стопроцентном тестировании нет необходимости (хотя с целью профилактики таковое периодически проводится). А во-вторых, тотальная проверка существенно снизила бы пропускную способность проходных. Видимо, это обстоятельство, а может, уверенность в том, что в разгар коронавируса под защитной маской никто ничего не заметит, или пресловутое «авось пронесет» толкают некоторых на настоящее безрассудство. А как иначе назвать попытку пересечения проходной подшофе? Ведь ответственность, которая обязательно последует за таким поступком, – первое, о чем информируют каждого пришедшего работать на Минский тракторный.

Оправдания задержанных перед началом рабочей смены звучат почти одинаково: «С другом сидели до ночи…», «Только вчера отпуск закончился…», «Это у меня остаточное…». После составления акта каждый проходит медицинское освидетельствование в здравпункте 1-го механического, где анализ призван установить, остаточное это состояние или нет. Если уровень концентрации алкоголя в выдыхаемом воздухе больше 0,29 BrAC или 0,4 промилле в крови, ни о каких «остатках» речи идти не может. Это говорит об алкогольном опьянении. И если в таком состоянии человек не может сесть за руль, почему он может приступить к работе с механизмами в цехе?

…до вопиющей безответственности

Еще большим безумием выглядит употребление алкоголя некоторыми сотрудниками на рабочем месте. Потому что так они подвергают риску травмирования не только себя, но и коллег. Ставят под удар мастеров и начальников участков, которые несут ответственность за своих подчиненных, в том числе уголовную. Именно поэтому распитие спиртного на территории завода, задержание в нетрезвом состоянии по дороге со смены наказываются гораздо строже. Только за последние полгода 2020-го по этой причине уволены 11 человек. Данные медицинского освидетельствования невероятны. Уровень алкоголя в крови – 2.12, 2.55, 2.48, 2.96, 3.04 промилле.

С рабочим, который употребляет алкоголь на предприятии, в большинстве случаев расстаются сразу. Сотрудникам охраны еще памятен случай (он был много лет назад), когда по дороге с завода на проходной задержали мужчину со степенью опьянения 3.98 промилле и женщину, чей «результат» составлял более 4-х. Причем в медицинской классификации наличие в организме человека от 3 до 4 промилле алкоголя соотносят с комой, выше 4-х – со смертью. Как же в таком состоянии можно работать? А потом, когда хмель пройдет, просить снисхождения и «второй» шанс?!

Что говорит Совет профилактики

Основную ставку в борьбе с пьянством Минский тракторный делает на упреждение. Много лет в этом направлении работает Совет профилактики. Его председатель Андрей Сусленков главной целью видит разъяснение мер ответственности за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Он также предлагает вернуться к популярному некогда формату сатирических изданий типа «Вожык», вскрывать проблему в фельетонах. Рассматривается и вариант обнародования конкретных случаев с указанием имен, чтобы урок был как для самого нарушителя, его коллег, друзей-собутыльников, так и для членов семьи. Многие из них не догадываются о «подвигах» своего родственника и истинных причинах отсутствия премий и иных поощрений. И хотя в большинстве случаев за таким проступком следует увольнение, коллектив должен знать: пьянство на работе пресекается жестко. По мнению Андрея Анатольевича, важно это еще и потому, что человек, пьющий на рабочем месте, – потенциальный вор. За бутылку он готов сделать или украсть по чьей-либо просьбе деталь. Часть дохода «ворует» и у мастера, который лишается премии за пьянство подчиненного. Не меньшее преступление совершают те, кто проносит на завод алкоголь и рассчитывается им за оказываемые услуги.

А как в цехах?

В каждом структурном подразделении свой опыт работы с задержанными на проходной за употребление алкоголя. В «кузнице», например, готовят внутрицеховую информацию о том, сколько в денежном эквиваленте потерял человек из-за своей «слабости». Практикуют также перевод нарушителя в другое структурное подразделение, как правило, меньшее по численности работников, где у руководства есть возможность понаблюдать за его поведением.

В СЛЦ по четвергам проходят встречи цехового Совета профилактики. И как подчеркивает начальник цеха Виктор Аношко, не для галочки. Виктор Кириллович уверен: ситуации в жизни бывают разные, разбираться в каждой просто необходимо. Но если после нескольких предупреждений до человека не доходит, что нужно дорожить своим рабочим местом, расставание неизбежно.

Начальник второго литейного цеха Александр Невмержицкий отмечает, что беседы с нарушителями – эффективная мера. Если она не срабатывает на уровне коллег, мастера, то будет действенна после серьезного разговора с начальником цеха. Многим подразделениям знакома ситуация, когда «по пьяному делу» задерживают человека, чьи профессиональные умения весьма востребованы. И тогда руководство цеха обращается к вышестоящему начальству с ходатайствами, просьбами не увольнять этого сотрудника. По мнению Александра Михайловича, ситуация неоднозначная. Во-первых, при регулярном употреблении алкоголя быстро теряется любое мастерство, а во-вторых, «иммунитета» к увольнению даже оно давать не должно. Каждому следует осознавать, что к «слабостям» в виде алкогольной зависимости нигде не будут относиться снисходительно. Уволенному с предыдущего места работы «за пьянку» на новом тоже не обрадуются. Оправдывая свое употребление алкоголя, не стоит забывать: причины для него могут быть разные, а результат – всегда один.