МТЗ встречает молодежь

Август для молодых специалистов — это начало профессионального пути. На Минском тракторном заводе убеждены: главная ценность — люди, поэтому к приему новичков здесь подходят с особой ответственностью. Корреспондент «Трактор.бел» выяснила, какие бонусы и социальные гарантии получает молодежь и почему старт карьеры на МТЗ часто становится залогом будущих успехов.

Статус молодого специалиста в нашей стране получают выпускники вузов и колледжей дневной бюджетной формы, получившие направление на работу по распределению. Как поясняет начальник управления кадров ОАО «МТЗ» Игорь Воробей, трудовые права и обязанности таких ребят регламентируются Кодексом об образовании, трудовым законодательством и иными положениями. Для выпускников учреждений высшего и среднего специального образования период отработки составляет два года, для выпускников уровня профессиональнотехнического образования — год.

Целевики, получившие высшее образование, отрабатывают пять лет, среднее специальное — три, профессионально-техническое — два. В срок отработки по желанию сотрудника входит отпуск по уходу за ребенком, а также период военной службы. — Специалист должен явиться на работу не позднее даты, указанной в направлении на распределение. Нельзя устанавливать им испытательный срок или уволить по причине недостаточной квалификации, — рассказывает Игорь Владимирович.

Подробнее читайте в газете «Трактор.бел» за 15 августа.