Здравствуй, племя молодое, перспективное!
В эти дни в управлении кадров Минского тракторного особенно оживленно. На первое рабочее место оформляются вчерашние выпускники вузов, колледжей и лицеев. В нынешнем году завод принимает рекордное количество молодых специалистов. Что особенно радует — к нам идут лучшие.
— По сравнению с 2020-м вдвое увеличилось число ребят, окончивших учебные заведения с отличием. Значительно больше пришло молодых людей с высоким средним баллом. Есть и победители республиканского конкурса WorldSkills Belarus 2020: Павел Кемеж (на фото) занял первое место в компетенции «Работа на токарных станках с ПУ», Александр Манюк стал лидером в «Мехатронике». Оба парня, принятые наладчиками в пятый механический цех, — выпускники колледжа современных технологий в машиностроении и автосервисе Республиканского института профессионального образования. Ребята входят в состав национальной сборной и, если удастся решить вопрос об отсрочке службы в армии, представят нашу страну и завод на международном чемпионате в будущем году в Шан-хае, — рассказал начальник управления кадров Игорь Воробей.
Напомним, молодые специалисты, которые устраиваются на завод по направлению, получают 10-процентную надбавку к окладу на весь срок отработки, а имеющие средний балл 8,6 и выше — еще и дополнительную 20-процентную. Это касается выпускников всех учебных заведений, а обладателям красного диплома вуза или статуса одаренного представителя молодежи сразу присваивается вторая категория и устанавливается надбавка в размере 25 процентов. Предусмотрены и социальные льготы: нуждающимся в жилье предоставляется общежитие вне очереди. Серьезные преференции плюс достойный уровень зарплаты сыграли решающую роль.
Почти 300 молодых людей уже приступили к работе. Всего же в этом году на Минский тракторный распределено 400 выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений. Кто-то еще в процессе оформления, проходит медкомиссию или решает вопросы заселения в общежитие, кто-то пока не прибыл к месту работы. В любом случае до начала осени новые квалифицированные кадры должны влиться в дружный заводской коллектив. Игорь Воробей уточнил: по факту цифра может быть несколько меньше. Практика прошлых лет показывает: некоторые ребята, окончившие колледжи или лицеи, решают продолжить образование и поступают в вузы или по объективным причинам получают перераспределение, кого-то призывают в армию. Как правило, «погрешность» составляет около 5 процентов. Точное количество молодых людей, которые с этой осени начнут профессиональную карьеру на Минском тракторном, станет известно после 1 сентября. Однако сегодня уже ясно: за последние пять лет это самый массовый набор.
— В нынешнем году мы сделали акцент на приеме иногородних специалистов, что позволило привлечь больше квалифицированных кадров. Всех обеспечиваем жильем. В общежития заселены уже более 100 человек, — отметил Игорь Владимирович.
Он также добавил: МТЗ тесно сотрудничает с вузами, колледжами и лицеями, которые готовят необходимые предприятию кадры. Учащиеся и студенты профильных учреждений образования проходят на заводе практику, и многие ребята распределяются на МТЗ со знанием дела. Но и тем, кто здесь оказывается впервые, переживать не стоит: делается все, чтобы адаптация вчерашних выпускников прошла комфортно.
Почему Минский тракторный?
Мы пообщались с некоторыми из молодых людей и поинтересовались, как они чувствуют себя на первом рабочем месте и почему выбрали МТЗ.
Возможность карьерного роста и сильный профсоюз
Выпускник колледжа современных технологий в машиностроении и автосервисе РИПО Александр Манюк в статусе молодого специалиста работает наладчиком пятого механического цеха с начала августа, однако профессиональный опыт у парня уже есть. В этом подразделении он проходил практику и трудился в качестве студотрядовца. В компетенции «Мехатроника» Александр занял первое место на WorldSkills Belarus 2020 и признается: выбор места работы у него был. Предпочел Минский тракторный, так как уверен: предприятие перспективное. Есть возможность карьерного роста, а еще на МТЗ сильная первичная профсоюзная организация.
В составе сборной республики Александр готовится к участию в международном чемпионате WorldSkills Shanghai 2022. Надеется, что ему дадут отсрочку от армии и он поедет защищать честь страны и завода. И это еще не все планы Александра на будущий год. Он намерен поступить в БНТУ на сокращенную заочную форму обучения. Считает, что высшее образование в современных реалиях необходимо.
Завод превзошел ожидания
Сегодняшний наладчик пятого механического цеха и вчерашний выпускник колледжа современных технологий в машиностроении и автосервисе РИПО Павел Кемеж рассказал, что до прихода на МТЗ представлял себе предприятие иначе. Впервые побывал здесь во время практики. Завод впечатлил.
— МТЗ превзошел мои ожидания. Он активно развивается, на предприятии проводится модернизация, и хотя еще есть подразделения, где этот процесс пока не набрал темпы, очевидно, что все впереди, — делится мнением молодой специалист.
Павел — обладатель «золота» WorldSkills Belarus 2020 в компетенции «Токарные работы на станках с ПУ» и вместе со своим другом, однокашником, а теперь и коллегой Александром Манюком готовится к международному чемпионату в Шанхае. Говорит, настроен исключительно на победу. Если планы осуществятся, болеть за Кемежа и Манюка на МТЗ будут все, ведь ребята теперь свои — заводчане. К слову, Павлу, хоть работает он недавно, уже довелось защищать честь цеховой команды на спортивных состязаниях. Парень признается: хороший коллектив в МЦ-5 — один из главных плюсов. Много молодых, активных ребят, и это здорово.
Хорошие условия работы плюс общежитие
В общежитие Владислав Погодский заселился с первого дня работы на МТЗ. Не скрывает: перспектива решения жилищного вопроса сыграла немаловажную роль при выборе первого места работы.
— Сначала распределился на другое предприятие, но ситуация изменилась, пошел на Минский тракторный. Здесь условия лучше, и общежитие сразу предоставили, — рассказывает Владислав.
Сегодняшний молодой инженер-технолог лаборатории лазерных и ультразвуковых технологий УГТ с дипломом Белорусского национального технического университета еще студентом проходил на МТЗ первую конструкторскую практику. Поэтому представление о том, чем будет заниматься на первом рабочем месте, у парня было. Уверенности добавило то, что коллектив встретил радушно. Коллеги поддерживают, готовы помочь. Владислав уже добился успехов в теории (средний балл в вузовском дипломе 8,7), за что ему назначена 20-процентная доплата, теперь нужно достигать высот в практике. Однако молодой специалист далеко не загадывает. Говорит, двигаться надо постепенно — от маленьких побед к большим.
Решение пришло во время практики
Сергей Выприцкий включен в банк данных одаренной молодежи за дважды заслуженное «серебро» на WorldSkills Belarus. В 2016-м и 2017-м он занял второе место в компетенции «Токарные работы на станках с ПУ». По возрасту Сергей уже не может продолжать участие в этом конкурсе как молодой специалист, но имеет право выступать в качестве эксперта. Говорит, если предприятию это понадобится (по условиям чемпионата на одного участника необходимо предоставить одного эксперта. — Прим. авт.), готов предложить свои услуги.
Сергей рассказал: решение работать на МТЗ принял во время практики. Будучи студентом БНТУ, пришел в проектно-технологическое бюро № 1 шестерен и валов проектно-технологического отдела механообработки управления главного технолога, и это определило выбор. В это же бюро он вернулся в качестве молодого специалиста. Признается, что один из плюсов, которым для него привлекателен МТЗ, — уровень заработной платы. Он выше, чем на других предприятиях. К слову, как и полагается в подобных случаях, Сергей получил вторую категорию и 25-процентную надбавку к окладу.
Приняли тепло и душевно
Валерия Валах приступила к работе три недели назад. Она комплектовщик изделий и инструмента 3-го разряда склада № 524 цеха комплектации. С отличием окончила колледж современных технологий в машиностроении и автосервисе РИПО. Коллективу склада девушка сразу понравилась.
— Добросовестная, дисциплинированная, отличный работник. Нам повезло, — заверяет мастер Анна Мазуркевич.
А Валерия убеждена, что это ей улыбнулась удача.
— Коллектив здесь замечательный. Ко мне так душевно и тепло отнеслись, словно давно тут работаю, — рассказала девушка.
Валерия не минчанка и то, что МТЗ предоставил ей место в общежитии, ценит.
Сложно, тем и интересно
Средний балл в дипломе Романа Свидрицкого — 8,76, что дало молодому специалисту право на дополнительную надбавку в размере 20 процентов оклада. Но не только этот факт повлиял на выбор Александра в пользу Минского тракторного. Молодой человек окончил Белорусский государственный экономический университет по специальности «Экономика и управление на предприятии». На МТЗ ему предложили начать карьеру специалистом по организации закупок в отделе закупки технологического оборудования.
— Работа сложная, тем и интересная, — поясняет Роман.
Дипломированный экономист-менеджер признается, что задумывался о дальнейшем росте на профессиональном поприще, но, на его взгляд, МТЗ не хватает четко выстроенной системы продвижения по карьерной лестнице. Чего-то вроде списка достижений, чтобы понимать, каковы требования и этапы роста. Однако сейчас, считает Роман, нужно показать, чего он стоит, не разочаровав работодателя.
МТЗ — это стабильность
Вероника Слабко — молодой специалист с академической степенью. Окончила магистратуру Международного государственного экологического института им. А. Д. Сахарова БГУ. Работает инженером по охране труда. Вероника получила вторую категорию и 25-процентную надбавку к окладу. Говорит, что бонусы для молодых специалистов — хороший стимул, но для нее не это было главным.
— С начала учебы хотела распределиться на МТЗ, потому что Минский тракторный — это стабильность, — делится мыслями девушка.
Она добавляет: работа интересная и с коллективом повезло. В дальнейшем Вероника надеется продолжить совершенствование профессиональных навыков, повышать категорию. Уверена, все должно получиться.
На работу — семьей
Мария и Владислав Исаевы родом из Могилева. Там же вместе окончили Белорусско-Российский университет, поженились еще студентами. Когда встал вопрос распределения, в вузе сообщили: пять заявок для инженеров-конструкторов есть от МАЗа, одна — от МТЗ, решайте сами. Молодые люди поехали в столицу. На автомобильном заводе специалистов не ждали. Мария и Владислав обратились в управление кадров МТЗ с нестандартной просьбой: выбрать того из них, кто больше понравится.
— К нам отнеслись с таким искренним вниманием! Выписали пропуск и отправили в управление конструкторско-экспериментальных работ № 1 на собеседование. В управление кадров мы вернулись с двумя заявками. Поверить было трудно — нас обоих взяли, — восхищенно рассказывает свою историю Мария.
Девушка признается: раньше вообще не представляла масштабы Минского тракторного, а теперь испытывает чувство гордости от того, что и она может быть причастна к разработке техники, которую знают во всем мире.
Фото Юлии Круковской автор Наталья Ковалева