Проект колдоговора на 2022–2024 годы одобрен на итоговой профсоюзной конференции МТЗ

На итоговой конференции первичной профсоюзной организации (ППО) Минского тракторного завода, прошедшей 20 января во Дворце культуры ОАО «МТЗ», делегаты одобрили проект коллективного договора на 2022–2024 годы, передает корреспондент «Трактор.бел».

В ближайшее время колдоговор будет подписан и вступит в силу.

Напомним, основная работа над этим документом началась в июне 2021 года. Как отметил председатель профкома ОАО «МТЗ» Станислав Шиманский,

состоялось 24 заседания двусторонней комиссии, проводились переговоры рабочих групп. При подготовке проекта были учтены замечания и предложения от различных структурных подразделений, действующее тарифное соглашение.

В результате кроме изменений и дополнений в колдоговоре появился новый раздел, регламентирующий труд женщин, а также приложение с перечнем должностей служащих и работ, при выполнении которых может вводиться индивидуальная или коллективная материальная ответственность.

В колдоговоре на 2022–2024 годы изменен подход при определении минимального уровня оплаты труда работников предприятия. Так, полностью переработан раздел об оплате труда, дополнительных выплатах и их регулировании. В нем учтены последние изменения законодательства и нормы Тарифного соглашения между Белорусским профсоюзом работников отраслей промышленности «Белпрофмаш», Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», Министерством промышленности и Государственным военно-промышленным комитетом на 2021–2023 годы.

Документом предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда работников ОАО «МТЗ» будет составлять:

— 110 % минимальной заработной платы (МЗП) для вспомогательных рабочих;

— 160 % минимальной заработной платы для производственных рабочих.

Ранее основой для расчетов служил другой социальный норматив — минимальный потребительский бюджет.

Раздел об улучшении условий и охране труда дополнен пунктом о выплатах работникам, получившим профессиональные заболевания либо производственные травмы на предприятии. Теперь за каждый процент утраты трудоспособности будет выплачиваться одна среднемесячная зарплата. Также наниматель сохранил все нормы и выплаты для поддержания семей работников, погибших во время выполнения своих обязанностей. В случае гибели сотрудника его родным будет выплачено столько среднегодовых заработков погибшего, сколько лет оставалось ему до пенсии. Хотя по Тарифному соглашению выплачивается только 10 среднегодовых зарплат.

Позитивные изменения предусмотрены и по вопросам жилья. На 20 базовых величин увеличен размер расчетной стоимости квадратного метра жилья при расчете займа работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий. Теперь норма составляет 50 б. в. Кроме того, молодым специалистам, высококвалифицированным работникам и некоторым другим категориям планируется возмещать расходы на съемное жилье в размере 5 базовых величин ежемесячно.

Фото Сергея Киселева