На МТЗ усовершенствована система материального стимулирования молодых работников

На Минском тракторном заводе усовершенствована система стимулирования молодых специалистов, продливших трудовые отношения по истечении срока обязательной отработки, а также молодых работников, вернувшихся на ОАО «МТЗ» после прохождения срочной военной службы. Об этом корреспонденту «Трактор.бел» сообщила начальник бюро анализа, планирования и социальной защиты управления кадров Анна Иванова.

«Привлечение и закрепление молодежи — залог социально-экономической стабильности нашего предприятия. При тесном взаимодействии руководства и профкома Минского тракторного завода проводится целенаправленная работа по совершенствованию системы стимулирования трудовой деятельности молодых работников. С декабря 2024 года в «Положение об организации работы с молодыми специалистами ОАО «МТЗ» внесены изменения, направленные на повышение привлекательности работы на промышленном предприятии, закрепление молодежи и улучшение ее материального благополучия», — рассказала Анна Иванова.

Так, трудоустроенным на предприятие после срочной военной службы на прежнее место в течение 3 месяцев теперь выплачивается матпомощь в размере от 1 до 5 минимальных заработных плат в зависимости от срока заключения контракта. Кроме того, предусмотрены выплаты молодым специалистам после окончания срока обязательной отработки при продлении (заключении) контракта в размере от 50 до 120 базовых величин. Выплаты осуществляются в течение 30 рабочих дней со дня заключения или продления контракта.