На МТЗ молодые специалисты получают доплаты стимулирующего характера

Для привлечения на предприятие молодых специалистов на Минском тракторном заводе внедрена система мотивации. Об этом корреспонденту «Трактор.бел» рассказал помощник генерального директора по труду и зарплате — начальник управления организации труда, зарплаты и управленческих процессов (УОТЗиУП) ОАО «МТЗ» Сергей Толстоногов.

— Молодым специалистам, имеющим в дипломе средний балл 8,6 и выше, на срок обязательной отработки устанавливается персональная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 20 процентов. А имеющим диплом с отличием, степень магистра, находящимся в банке одаренной молодежи — 25 процентов, — отметил Сергей Толстоногов.

Кроме того, при стаже работы до года выплачивается вознаграждение за выслугу лет в размере 10 процентов. При стаже до двух лет размер материальной помощи при уходе в трудовой отпуск составляет также 10 процентов.

Подробнее об условиях оплаты труда работников завода читайте в номере газеты «Трактор.бел» за 6 августа.