МТЗ обновил правила внутреннего трудового распорядка

На Минском тракторном заводе действуют обновленные правила внутреннего трудового распорядка. Об этом корреспонденту «Трактор.бел» сообщила заместитель начальника управления кадров Ольга Комаровская.

«Нормы предыдущей редакции действовали с февраля 2020 года и требовали корректировки с учетом новшеств республиканского законодательства и практикой каждодневной работы завода», — пояснила Ольга Комаровская.

Так, в обновленных правилах внутреннего трудового распорядка теперь есть пункт, в котором прописано: в рабочее время не учитывается время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания смены.

В соответствии с Декретом № 6 при приеме на работу теперь запрашивается характеристика соискателя с предыдущего места работы. Кандидаты на руководящие должности проверяются на наличие правонарушений.

Работник обязан информировать нанимателя об изменении персональных данных не позднее, чем через 15 дней после получения новых документов. Речь идет о смене фамилии, вступлении в брак, рождении детей, получении наград и других сведениях. Также обновлёнными правилами закреплена обязанность работника своевременно проходить медицинские осмотры, соблюдать требования санитарно-эпидемических мероприятий и корпоративную этику ОАО «МТЗ».

Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе уволить сотрудника. Так, потерять работу можно за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного ареста, принуждение заводчан к забастовке, участие в незаконной забастовке, отказ от выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Кроме того, увольнение грозит теперь тем, кто нарушит Закон «О защите персональных данных».

В новых правилах закреплено право нанимателя при необходимости переводить отдельных работников на дистанционную работу. Это возможно в случаях, когда работа предполагает самостоятельность и способность передачи результата через интернет.