Изменен порядок оценки достоверности трудового стажа и зарплаты для назначения пенсии

В Беларуси изменили порядок оценки достоверности трудового стажа и зарплаты для назначения пенсии. Это предусмотрено постановлением № 49 Минтруда, говорится в публикации на Национальном правовом интернет-портале.

Новый документ заменяет действовавшее до сих пор постановление Минтруда и соцзащиты № 125 от 28 декабря 2012 года.

Так, оценку соответствующей информации будут проводить сотрудники комитета по труду, занятости и соцзащите областных исполкомов, а также Мингорисполкома. Такую деятельность также будут осуществлять работники управлений (отделов) по труду, занятости и соцзащите горисполкомов (кроме городов районного подчинения), райисполкомов и управлений либо отделов соцзащиты местных администраций городских районов.

Оценивать полученные сведения специалисты будут только после изучения первичных документов, которые предоставили работодатели.

В постановлении № 49 определено, что решение о проведении оценки принимается руководителем комитета, управления (отдела) или уполномоченным им должностным лицом и оформляется по установленной форме в двух экземплярах. Один из них хранится в комитете, управлении (отделе), второй — в пятидневный срок после принятия решения выдается (высылается по почте) работодателю. Также в постановлении приведена форма такого решения и акта оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий. До сих пор в постановлении № 125 эти вопросы не были урегулированы.

Кроме того, в постановлении № 49 определены права работников, уполномоченных на проведение оценки. Им разрешено при посещении работодателя входить на его территорию и объекты, требовать устные или письменные разъяснения от работодателя или уполномоченных им лиц по вопросам, возникающим в ходе оценки.