За дело берутся профессионалы

С начала года звания «Лучший наставник» удостоены 14 опытных тружеников МТЗ. За этими, на первый взгляд, скромными победами стоит большая работа и ответственность каждого, кому доверена задача помочь молодым заводчанам адаптироваться и закрепиться на производстве.

— Наставничество — важный элемент кадровой политики нашего предприятия, — подчеркивает начальник управления кадров Игорь Воробей.

— Опытные заводчане первые месяцы опекают принятых на МТЗ выпускников высших и средних специальных учебных заведений и ПТУ. Впрочем, не только их. Если сотрудника со стажем  переводят на смежную профессию, для овладения которой ему необходимо углубить знания, его также закрепляют за производственным учителем на срок от трех до шести месяцев.

В нынешнем году на Минский тракторный пришли более 400 молодых специалистов. Эффективным методам работы их обучают наставники — лучшие тракторозаводцы, которые уже успешны в своем деле, трудятся на занимаемой должности, по своей профессии не менее трех лет и не имеют никаких дисциплинарных взысканий. Причем каждый из производственных учителей опекает не более трех человек, чтобы у него была возможность уделить новоприбывшим максимум внимания. Если в тандеме «наставник — ученик» назревает недопонимание, при возможности руководители цехов или отделов рассматривают вариант замены. Но такие случаи — большая редкость, ведь за обучение берутся только профессионалы. Чаще всего смена наставника требуется в случае, если он уволился или переведен на другую должность.

Подробнее о том, как поддерживают и популяризируют наставничество на МТЗ, читайте в номере газеты «Трактор.бел» за 16 сентября.

Фото Сергея Киселева