Уметь больше, знать лучше

На Минском тракторном созданы все условия для профессионального роста сотрудников. Только за сентябрь квалификацию повысили 85 заводчан, а с начала года — более шестисот. Как действует эта система, корреспонденту «Трактор.бел» рассказала начальник бюро по подготовке и повышению квалификации рабочих управления кадров ОАО «МТЗ» Светлана Черкашина.

— Если владеющий рабочей профессией заводчанин, к примеру, молодой специалист, на предприятии хорошо себя зарекомендовал, хочет продолжить совершенствоваться и в подразделении есть соответствующая вакансия, он может повысить свою квалификацию. Для этого необходимо написать заявление на имя начальника цеха. Затем мы закрепляем сотрудника за инструктором (не путать с наставниками, которые опекают принятых на МТЗ новичков. — Прим. авт.), и он осваивает программу индивидуально либо в составе учебной группы, — вводит в курс дела Светлана Черкашина. — В зависимости от специальности повышение квалификации длится от одного до трех месяцев. Например, слесарям-ремонтникам отводятся все три: два месяца они трудятся вместе с производственными преподавателями, а последний — самостоятельно. Столько же проходят подготовку электрогазосварщики.

Подробнее о том, как действует система повышения квалификации, читайте в номере газеты «Трактор.бел» за 14 октября.

Фото Сергея Киселева