Учение и труд
Получить востребованную профессию, повысить квалификацию, приобрести дополнительные навыки, полезные для работы, — привлекательные возможности, которые предлагают молодежи учебные заведения и… заводы. Причем МТЗ позволяет это сделать бесплатно, быстро и на высоком уровне. Как организована учеба на производстве — в материале корреспондента «Трактор.бел».
Не всегда ПТУ и ссузы, направляющие выпускников по распределению, могут в полной мере закрыть потребность крупных предприятий в рабочих кадрах. Минский тракторный — в числе заводов, которые для своих нужд организуют обучение сотрудников по многим профессиям самостоятельно.
— В 98 процентах случаев подготовка проводится на МТЗ. Направляем ребят в учреждения образования, только если у нас нет учебно-материальной базы: например, будущих машинистов автовышки, поваров, контролеров-кассиров, — рассказала начальник бюро по подготовке и повышению квалификации рабочих управления кадров Светлана Черкашина.
Чтобы устроиться на завод, достаточно иметь желание и способности. Соискателя принимают на работу по профессии без квалификации (раньше он считался «учеником», но сейчас такого термина в законодательстве нет), направляют в цех, в котором есть вакансия, и закрепляют за инструктором производственного обучения. Спустя несколько месяцев — точные сроки определены в постановлении Министерства труда и соцзащиты и Минобразования № 7/14 — начинающий специалист держит экзамен и в случае успешной сдачи получает разряд. К слову, время такой «стажировки» на предприятии оплачивается.
Подробнее читайте в газете «Трактор.бел» за 20 января.
