Со знанием — к делу!
Хочешь чего-то достичь в жизни — получи образование. Сегодня двигаться по карьерной лестнице или стремиться увеличить уровень заработной платы невозможно без постоянного совершенствования навыков и регулярного обучения. Да и предприятия заинтересованы прежде всего в тех сотрудниках, которые осваивают смежные специальности или повышают уровень своей компетенции. Именно поэтому на Минском тракторном заводе создают условия, чтобы работники могли учиться без отрыва от производства. Какой алгоритм для этого существует и как проходит обучение, корреспонденту «Трактор.бел» рассказали в управлении кадров и учебном центре МТЗ.
Для рабочих и служащих
— Решение о том, есть ли необходимость работнику пройти обучение, повысить квалификацию или освоить смежную профессию, у нас принимают руководители структурных подразделений, — объясняет начальник бюро по подготовке и повышению квалификации рабочих Управления кадров Светлана Черкашина. — Если сотрудник выполняет норму выработки, у него нет нарушений трудовой дисциплины и он хорошо себя зарекомендовал, то мастер (непосредственный руководитель) принимает решение направить его на учебу.
Переподготовку можно пройти как для работы в своем подразделении, так и для перехода в другое. Например, если человек работает токарем, а в его цехе не хватает сверловщиков, он может отучиться и совмещать профессии. А следовательно, больше зарабатывать. Сложнее после учебы перейти в другое подразделение в новом качестве. Для этого потребуется согласие двух цехов: откуда работник уходит и куда собирается перейти.
Для рабочих существует две формы обучения: в составе учебной группы (до 30 человек) и индивидуально. К примеру, в группах проходят переподготовку стропальщики и водители погрузчика. Теорию им преподают руководители и специалисты МТЗ, а практику организуют на рабочих местах. При индивидуальной форме обучения теоретические и практические занятия проводит инструктор.
Подробнее читайте в газете «Трактор.бел» за 18 августа.
