Открыть меню

Мы уже что-то ищем...

Закрыть

По соглашению сторон

Самый простой способ расстаться с работодателем — уволиться по окончании контракта или по обоюдному согласию. Но порой жизнь вносит свои коррективы, и уйти нужно досрочно. Социальная политика Минского тракторного завода направлена на сохранение кадрового потенциала. И условия для увольнения здесь тоже действуют особые — они закреплены в коллективном договоре. Какие именно и в чьих интересах работают, разбиралась корреспондент «Трактор.бел».

Права и обязанности

На Минском тракторном заводе с работниками в основном заключают контракты сроком от 1 года до 5 лет. И максимальный срок устанавливают для тех, кто имеет высокую квалификацию и соблюдает трудовую и исполнительскую дисциплину. Разумеется, с согласия сотрудников. Это одна из гарантий коллективного договора.

В редких случаях заключается бессрочный трудовой договор, который по просьбе работника предприятие обязано расторгнуть в течение месяца. С контрактной системой дело обстоит сложнее.

— В Трудовом кодексе закреплены основания, по которым мы обязаны удовлетворить требование сотрудника уволиться до окончания контракта. К примеру, это выход на пенсию, зачисление в учебное заведение на дневную форму, беременность, необходимость ухода за больным членом семьи или изменение места жительства. В остальных случаях расторгнуть отношения досрочно можно только по обоюдному согласию работника и нанимателя, — комментирует начальник управления кадров ОАО «МТЗ» Игорь Воробей.

Подробнее читайте в газете «Трактор.бел» за 5 апреля.