Первое рабочее место — Минский тракторный

МТЗ продолжает увеличивать набор молодых специалистов и вновь намерен выйти на рекордную цифру.

— Численность работников, необходимых для выполнения планов производства, всегда просчитывается на перспективу. И если говорить об оптимальной кадровой структуре с учетом возрастного ценза, то согласно научному подходу она должна выглядеть следующим образом: 60 процентов персонала — лица активного трудоспособного возраста, 20 — сотрудники, которым до выхода на пенсию остается три года, и продолжающие работать пенсионеры, еще 20 процентов — молодежь. Когда такой баланс поддерживается, сохраняется преемственность и исключается дефицит кадров. Сегодня мы стремимся выстроить именно такую структуру, поэтому увеличиваем приток молодых специалистов. Изучаем потребность в них в разрезе структурных подразделений, видим, где необходимо омоложение коллектива. Чтобы процесс этот был планомерным, ежегодно прием должен составлять 2–4 процента от общей численности работников, — отмечает заместитель начальника управления кадров Татьяна Бородич.

В этом году на МТЗ планируется принять 490 молодых специалистов, в том числе 100 выпускников вузов, 390 — средних специальных и профессионально-технических учебных заведений.

Подробнее о том, какие условия для адаптации на первом рабочем месте предлагает завод и на какую отдачу рассчитывает, читайте в номере газеты «Трактор.бел» за 20 мая.

Фото Сергея Киселева