Новации в трудовом кодексе: что изменится?

С 1 января 2024 года в Беларуси вступят в силу изменения в Трудовой кодекс. Они затрагивают более 80 его статей. Глава государства подписал соответствующий закон 29 июня. Новшества в основном направлены на усиление социально-трудовых гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм по вопросам рабочего времени и предоставления трудовых и социальных отпусков.

Компетентный комментарий

— Это сбалансированный, компромиссный документ, который должен учитывать интересы как работников, так и нанимателей. Он стал результатом совместной работы не только органов госуправления, Минтруда и социальной защиты, парламентариев, но и наших социальных партнеров — профсоюзов и объединения нанимателей, — отметил на пресс-конференции заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов, комментируя вносимые в кодекс изменения.

Кратко остановимся на основных.

Диспансеризация

Трудовой кодекс дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях сотрудники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка.

Люди в возрасте до 40 лет получат один день раз в три года, старше 40 лет — один день ежегодно. Работники, достигшие пенсионного возраста, или которым до пенсии остается менее пяти лет, — два дня ежегодно.

Подробнее читайте в газете «Трактор.бел» за 14 июля.