На работу под градусом, или Пьяный трезвому не коллега
Настолько изощренным бывает ум пьяного работника, что впору позавидовать его сообразительности, если бы не тащила она на дно бутылки. Если бы вместо вопроса «Как остаться нетрезвым и незамеченным?» идущие на смену подшофе задались бы другим — «Зачем?». Еще лучше — задумались, чем рискуют.
По данным Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, в прошлом году в республике в результате несчастных случаев на производстве, произошедших по вине пьяных работников, травмы получили 86 человек, 26 — погибли. И то, что на МТЗ таких фактов нет, не повод расслабляться. Статистика по задержанным на проходной в состоянии алкогольного опьянения оптимизма, увы, не вселяет: за полгода выявлено 168 приверженцев «зеленого змия». Из них 129 человек пришли на завод, уже будучи под градусом, 19 — возвращались подшофе со смены, 20 — находились в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
— Это только вершина айсберга, — констатирует исполняющий обязанности помощника генерального директора ОАО «МТЗ» по социальному развитию и идеологической работе Владимир Пискижев. — Ведь мы говорим лишь о выявленных случаях. Тем не менее анализ ситуации позволяет проследить тенденции и принять правильные управленческие решения.
Руководитель подчеркивает: находясь в состоянии алкогольного опьянения, работник грубо нарушает трудовую дисциплину, причем идет на это сознательно, а значит, и мера наказания должна быть адекватна проступку.
Уволить нельзя оставить
Мириться с вредной привычкой не хочет ни один работодатель, даже если речь идет о суперпрофессионалах. Слишком велик риск. И поиск ответа на извечный вопрос «Что делать?» вызван скорее желанием помочь человеку не оказаться на краю пропасти, дать ему шанс самому определиться, где поставить запятую: после слова «уволить» или перед «оставить». Однако уточним: кто пьет на рабочем месте, такого шанса не получит ни при каких обстоятельствах. Правило «первого раза» может иметь место, только если нетрезвого сотрудника остановили на входном контроле. Но и здесь не все однозначно. С плеча никто не рубит, но и массово такие решения не принимаются: значение имеют прошлые заслуги, профессиональные, моральные качества работника, мнение профсоюзного комитета.
— Позиция профкома в отношении работников, употребляющих алкоголь, твердая. Пьяный сотрудник — все равно что преступник, может навредить и себе, и коллективу, спровоцировать несчастный случай, — говорит председатель профкома МТЗ Станислав Шиманский.
Станислав Михайлович добавляет: таких сотрудников профсоюз не поддерживает, но выступает за соблюдение правил освидетельствования и принципа справедливости.
Доверяй, но проверяй!
Анализ текущей ситуации показал: среди заводских цехов есть явные «лидеры». На верхних строчках антирейтинга их девять: первый литейный, кузнечный, прессовый, второй литейный и второй механический, специального инструмента и технологической оснастки, кабин, третий механосборочный, сталелитейный.
— Все это «горячие» цехи. Какая же философия у работников, которые позволяют себе находиться в нетрезвом состоянии на таком производстве? Какие оправдания могут быть у них или у любителей выпить, повторно попавших в поле зрения службы безопасности? — задается вопросом Владимир Пискижев.
Как ни прискорбно, у отдельных сотрудников это, похоже, становится системой, отмечает и. о. помощника гендиректора. За полгода десять человек ошибочно восприняли данный им администрацией шанс как некую вседозволенность, поэтому в дальнейшем решения руководства будут демонстрировать политику жесткой нетерпимости к грубым нарушениям производственной дисциплины. Одну из мер на предприятии намерены «запустить» в ближайшее время. Те, кто оказался в списке любителей совмещать алкоголь и работу, входить на завод и покидать его территорию будут через выделенные турникеты на всех четырех проходных с обязательной продувкой алкотестера. Данные «штрафников» занесут в базу, и специальная программа будет «отправлять» их в отдельный «коридор» в течение трех месяцев.
— Техническая возможность реализовать это решение есть на центральной проходной и в ближайшее время появится на трех остальных. Надеемся, что моральная составляющая окажется действенной. Думается, не очень-то приятно на глазах у всех проходить усиленный контроль и демонстрировать статус кандидата на вылет. Причем еще одного шанса не будет: после повторного нарушения — увольнение без права восстановления на заводе, — говорит Владимир Пискижев.
Если работник в нетрезвом уме и здравии…
На что рассчитывает пересекающий заводскую проходную «употребивший» сотрудник? На «авось пронесет», лояльность службы охраны или не иссякающий запас причинно-следственных связей: вчера был на свадьбе, дне рождения, похоронах?
Заметить человека в состоянии алкогольного опьянения несложно: нетвердая походка, специфическое амбре… И какая разница, почему он пьян. Куда важнее, что от такого работника ждать. Поэтому, по мнению начальника бюро пропусков и профилактики правонарушений Александра Коваленко, альтернативы увольнению в таких случаях быть не должно. Тут мягкие меры не помогут. Но ситуации в жизни бывают всякие — проблемы в семье, плохая компания, одиночество. А специалисты — действительно ценные, за них стоит побороться. Ставку нужно делать на профилактическую работу в цехах: коллектив — все-таки сила.
С такой точкой зрения согласен и начальник ЛЦ-2 Александр Невмержицкий. Несмотря на то, что с начала года 11 работников цеха задержали на проходной по причине алкогольного опьянения, по сравнению с аналогичным прошлогодним показателем это наполовину меньше. Прогресс налицо, ведь проблема эта не только у нас носит перманентный характер. Если рассматривать ее глобально, то даже в обозримом будущем решить окончательно ее вряд ли удастся. Но выделять положительные тенденции и перенимать опыт стоит. Тем более что во втором литейном есть пример, который вселяет надежду. Один из сотрудников попал в «черный список», был серьезный разговор с начальником, дали шанс, поверили — и теперь специалист в числе лучших, норму на 120 процентов выполняет, делится Александр Невмержицкий.
Начальник кузнечного цеха Вячеслав Даньков (возглавляемое им подразделение по итогам полугодия оказалось на второй строчке антирейтинга — 13 задержанных на проходной) тоже возлагает надежды на совесть работников, а потому инициативу руководства об особом контроле, отдельных турникетах и продувке алкотестера поддерживает. Уверен, такое решение должно принести результат.
Психотерапевтическая помощь. Возможность есть
Нередко решить проблему без помощи медиков не удается, но признается себе в этом не каждый. Одни боятся огласки, пытаясь зависимость скрыть. Другие попросту не знают, с чего начать. У заводчан есть возможность получить квалифицированную помощь — в медцентре МТЗ работает психотерапевт. Причем Лев Деменок — врач-нарколог с двадцатилетним стажем. Он заверяет: каждый может обратиться за консультацией. При этом медик обещает хранить врачебную тайну. Но пока желающих немного. А может, это тот самый шанс?
