Конкурс — условие роста
Первые несколько лет в профессии… Почти для всех это время получения знаний и навыков, которых не даст ни одно учебное заведение. Потому что какой бы качественной ни была теория, настоящую профессию получаешь только на практике. А если к практике добавить соревновательный элемент, будет не только полезно, но и увлекательно. Как и почему молодые сотрудники Минского тракторного завода становятся участниками конкурсов профмастерства, а также каковы нюансы проведения этих мероприятий, узнавала корреспондент «Трактор.бел».
Лучшие из лучших на МТЗ
Именно соревнования помогают поднять престиж рабочих профессий, выявить наиболее способных сотрудников, не только создают условия для демонстрации мастерства, но и стимулируют его дальнейшее совершенствование. И на Минском тракторном это хорошо понимают. Уже более сорока лет на заводе проходит конкурс «Лучший молодой специалист». За это время он претерпел немало изменений: увеличилось количество профессий, адаптированы практические задания под навыки участников, теоретические вопросы стали однозначными.
— В этом году мы уделили внимание тимбилдингу. Нам как организаторам хотелось объединить, сплотить ребят. С этой целью накануне соревнований мы провели спортивно-развлекательный турнир, который помог им познакомиться, узнать друг друга получше. И он был воспринят на ура, — отметила начальник отдела идеологической и информационной работы Наталия Карпенко.
Подробнее о нюансах проведения конкурса «Лучший молодой специалист» читайте в номере газеты «Трактор.бел» за 18 ноября.
Фото из архива «Трактор.бел»
