Движение вверх

Возможности карьерного роста на МТЗ. Тема эта возникла не случайно. Интерес к ней проявили молодые специалисты, пришедшие на предприятие после вузов и колледжей.

Как продвинуться по служебной лестнице в небольшой компании, сориентироваться просто. А когда это огромный завод c полным производственным циклом, сложной организационной структурой и более чем 16 тысячами сотрудников, без помощи «путеводителя» не обойтись. Корреспондент «Трактор.бел» обратилась к заместителю начальника управления кадров МТЗ Татьяне Бородич, чтобы вместе с компетентным специалистом «нарисовать» своеобразный карьерный компас для тех, кто ставит перед собой высокие цели.

Подробнее об этом читайте в номере газеты «Трактор.бел» за 4 февраля.