Давайте общаться!
Единственная настоящая роскошь — это роскошь человеческого общения. Антуан де Сент-Экзюпери написал это в первой половине XX века. Заметьте: уже тогда общение было роскошью. А что говорить о дне сегодняшнем, когда из-за бесконечного количества неотложных дел и бессмысленного таращения в мобильный телефон, собраться и поговорить получается все реже и реже. «Одно из упущений администрации — отсутствие достаточного общения с коллективом. Но мы будем это исправлять. И возьмем за правило не реже раза в квартал встречаться с вами, основными движителями эффективных изменений, чтобы обсуждать самые разные темы, контролировать ход выполнения ранее принятых решений и планировать следующие шаги», — заявил генеральный директор ОАО «МТЗ» Сергей Авраменко на встрече с молодежью. На самом деле эти слова подытожили мероприятие, но мы умышленно вынесли их в начало. Потому что общение — это начало начал.
А стартовала встреча с предложения превратить ее в открытый диалог, в котором молодежь сможет задать вопросы и получить на них ответы. Заверяем: так оно и вышло! Вопросы были, но точно не из разряда «домашней заготовки». Ответы, кстати, тоже.
Но прежде — вступительное слово, в котором Сергей Авраменко подтвердил то, что сказал во время своего представления в должности генерального директора: администрация ОАО «МТЗ» работает над тем, чтобы повысить заработную плату. «Это не делается просто так, для этого нужен соответствующий подход и анализ существующих проблем. Не уход от проблем, а именно их идентификация, анализ причин и следствий, смелость в принятии тех или иных решений для устранения причин, тормозящих развитие предприятия», — пояснил топ-менеджер.
Подробнее читайте в газете «Трактор.бел» за 18 октября.
