Цель профсоюза — единый коллектив
20 января во Дворце культуры ОАО «МТЗ» пройдет итоговая конференция первичной профсоюзной организации Минского тракторного завода. Одобрение проекта коллективного договора на 2022–2024 годы, выборы председателя профсоюзной «первички», его заместителей, утверждение изменений с составе профсоюзного комитета, исполнение сметы доходов и расходов за 2021-й, а также утверждение бюджета ППО на 2022 год — главные темы предстоящего мероприятия. Накануне конференции мы побеседовали с председателем профкома ОАО «МТЗ» Станиславом Шиманским.
— Станислав Михайлович, почему на конференции профсоюзная «первичка» отчитается за такой значительный период работы?
— Да, действительно, отчитываться будем за два года. Конференция неоднократно переносилась по объективным причинам. Первоначально планировали провести выборы председателя и внести изменения в состав комитета еще в ноябре 2020-го. Однако на график всех мероприятий оказала влияние эпидемическая обстановка на предприятии и в стране в целом.
Откладывать конференцию в этом году было уже нельзя. 25 января истекает срок действия колдоговора, по которому завод работал с 2018-го. В январе 2021-го мы воспользовались законодательным правом однократно продлить срок действия существующей редакции этого документа. Комиссия по заключению колдоговора приняла решение оставить ее без изменений еще на год. Допускался и более длительный срок, но за прошедший период изменилось трудовое законодательство, и у нас возникали производственные вопросы, ответы на которые следовало отразить в договоре.
— Кто основные участники конференции?
— В ней примут участие 398 делегатов. Согласно Уставу Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» в 2020-м на конференцию были выбраны 410 представителей цеховых профсоюзных организаций завода, но с учетом кадровых изменений их количество несколько уменьшилось.
— Значение коллективного договора для предприятия сравнимо с ролью Конституции для государства. Это Основной закон, на который ориентируются и работники, и наниматель, и профсоюз. Как проходило обсуждение столь важного для завода документа?
— Делегатам будет представлен проект колдоговора, который на данный момент согласован и подготовлен к подписанию нанимателем и профсоюзом. Основная работа над документом началась в июне 2021-го. За это время состоялось более двадцати заседаний двусторонней комиссии, проводились переговоры рабочих групп на уровне первого заместителя генерального директора. Обсуждались действующая редакция, замечания и предложения от различных структурных подразделений завода. Мы учли Тарифное соглашение, а также опыт наших коллег: профсоюзный комитет проанализировал девять коллективных договоров ключевых промышленных предприятий страны.
В результате, кроме изменений в действующем договоре, в проекте документа появились новый раздел, регламентирующий труд женщин и заводчан с семейными обязанностям, а также приложение с перечнем должностей служащих и работ, при выполнении которых может вводиться индивидуальная или коллективная материальная ответственность.
— Какие ключевые поправки внесены в новую редакцию коллективного договора?
— В первый раздел проекта документа включены основные нормы статьи 365 Трудового кодекса. В ней указано, что положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях применяются в отношении всех работников.
В соответствии с законодательством для тех, кто не вступил в профсоюз или утратил членство в нем, в проекте предусмотрены некоторые ограничения в условиях распространения норм и положений договора. Они получат не все преференции, положенные членам профсоюза. Думаю, это будет неплохим стимулом для того, кто еще не определился, вступить или нет в профсоюз «БЕЛПРОФМАШ». Наша цель в конечном счете — поддерживать и объединять людей.
Второй раздел дополнен пунктами об обязанностях нанимателя, которые касаются материальной ответственности. Также в нем прописано, что новогодние подарки для детей работников МТЗ будут получать все сотрудники за счет предприятия, независимо от членства в профсоюзной организации.
Раздел о режиме труда и отдыха сохранил основные положения, но актуализирован в соответствии с изменениями в трудовом законодательстве. То же касается частей о реорганизации открытого акционерного общества и обучении работников завода.
По предложению управления организации труда и заработной платы полностью переработан раздел об оплате труда, дополнительных выплатах и их регулировании. За основу взято Тарифное соглашение между профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ», Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», Министерством промышленности и Государственным военно-промышленным комитетом на 2021–2023 годы. В четвертом разделе проекта отражены практически все нормы и гарантии соглашения. В частности, в новой редакции изменен подход при определении минимального уровня оплаты труда. Теперь за основу взята минимальная заработная плата вместо отмененного минимального потребительского бюджета. К примеру, не менее 110 процентов от минимальной зарплаты по стране должны получать вспомогательные рабочие, 160 процентов — производственные рабочие. При этом все позиции действующей редакции по выплатам работникам сохранены или увеличены.
— А какой раздел нового колдоговора вызвал при обсуждении наибольшие дискуссии?
— Самые горячие споры проходили на заседаниях по разделу о регулировании трудовых отношений. Он касается таких болезненных вопросов, как увольнения сотрудников. Не сразу мы пришли к единому мнению со стороной нанимателя по вопросу досрочного расторжения трудового контракта по заявлению работника. В итоге нанимателю предоставили возможность в трехмесячный срок подготовить замену человеку, который решил уволиться с предприятия до окончания срока действия контракта.
— Для работников кроме зарплаты актуальны вопросы охраны труда и возможности улучшения жилищных условий. Какие изменения коснутся этих направлений?
— Раздел об улучшении условий и охране труда дополнен пунктом о выплатах работникам, получившим профессиональные заболевания либо производственные травмы на предприятии. Теперь за каждый процент утраты трудоспособности будет выплачиваться одна среднемесячная зарплата. Также наниматель пошел навстречу профсоюзному комитету, и мы сохранили все нормы и выплаты для поддержания семей работников, погибших во время выполнения своих обязанностей. В случае гибели сотрудника его родным будет выплачено столько среднегодовых заработков погибшего, сколько лет оставалось ему до пенсии. Хотя по Тарифному соглашению выплачивается только 10 среднегодовых зарплат.
Позитивные изменения предусмотрены и по вопросам жилья. На 20 базовых величин увеличен размер расчетной стоимости квадратного метра жилья при расчете займа работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий. Теперь норма составляет 50 б. в. Кроме того, молодым специалистам, высококвалифицированным работникам и некоторым другим категориям планируется возмещать расходы на съемное жилье в размере 5 базовых величин ежемесячно.
— Когда будет утвержден окончательный вариант колдоговора?
— Планируем, что после обсуждения ключевых вопросов договор будет подписан и вступит в силу в день конференции. Хочу отметить, что профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» провел экспертизу проекта коллективного договора. Результат нас порадовал: в проекте не нашли противоречий ни существующему трудовому законодательству, ни Тарифному соглашению, а рекомендованные правки носят скорее стилистический характер. На заседании комиссии эти замечания были учтены.
— Кроме обсуждения колдоговора на конференции пройдут выборы профсоюзного актива. Вы планируете снова претендовать на пост председателя первичной профорганизации?
— На эту должность заявлено четыре кандидата. Я — в их числе. Моя кандидатура одобрена Советом Федерации профсоюзов Беларуси, а также Советом профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Настрой у меня деловой. Есть желание продолжать работу на благо коллектива предприятия. За два года в этой должности накопился необходимый опыт для того, чтобы укреплять роль профсоюзной организации в жизни завода, усиливать социальное партнерство.
— Спасибо за беседу. Надеемся, что работа делегатов конференции будет продуктивной. Желаем успеха в выборной кампании.
Фото Сергея Киселева
