Бонусы для молодежи

На МТЗ усовершенствована система материального стимулирования молодых специалистов, продливших трудовые отношения после окончания обязательной отработки, а также молодых работников, вернувшихся на предприятие после срочной военной службы.

В условиях довольно острого кадрового дефицита промышленные предприятия стремятся удержать молодых и перспективных сотрудников. И ключевых факторов успеха здесь несколько — здоровая атмосфера в коллективе, достойная зарплата, возможности карьерного роста и, конечно, дополнительные денежные бонусы.

— Привлечение и закрепление молодежи — залог социально-экономической стабильности нашего предприятия. При тесном взаимодействии руководства и профкома Минского тракторного завода проводится целенаправленная работа по совершенствованию системы стимулирования молодых работников, — рассказала начальник бюро анализа, планирования и социальной защиты управления кадров Анна Иванова.

Подробнее читайте в газете «Трактор.бел» за 13 декабря.